人力资源总监

岗位职责：

1.战略规划及变革推动：①根据集团年度发展战略，主导集团人力资源战略的制定与迭代，结合业务发展需求，制定人力资源工作规划，设计并推动人力资源体系变革，助力公司实现经营目标；②诊断当前人力资源管理痛点，提出系统性解决方案，制定可量化的变革目标及实施路径；③推动人力资源模式转型，提升组织整体效能。