薪酬主管

1.规划、设计并分析优化薪酬结构、职级体系及奖金方案，定期进行市场薪酬调研与竞争力分析；

2.制定年度调薪、项目激励方案，监控薪酬成本与预算执行情况；

3. 搭建薪酬数据分析模型，为管理层决策提供数据支持，编制人力成本预算及薪酬分析报告（离职率薪酬分析、薪资分布、固浮比等）；

4.梳理并优化薪酬管理SOP，提升流程效率，推动薪酬核算自动化与数字化升级。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业

2. 工作经验：5年以上系统厂薪酬管理经验，熟悉制造业薪酬特性者优先

3. 专业技能：掌握岗位价值评估、薪酬调研及数据分析方法论，熟悉劳动法、个税政策及社保公积金相关法规

4. 能力素质：数据敏感度高，具备较强的逻辑分析能力和保密意识，沟通协调能力强，能平衡员工诉求与公司成本管控目标