人力资源主管

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。

2、熟练员工关系、招聘、薪酬、绩效，擅长员工关系者优先。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、具有解决复杂问题的能力；

5、很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；