招聘经理

1、集团级招聘战略制定与落地

1）搭建集团招聘体系，主导关键岗位人才地图绘制，优化高端人才引进流程。

2）建立内部人才池，推动高潜员工轮岗/继任计划。

2、人才发展体系设计

1）设计制造业人才梯队项目，开发技术、管理双通道（管理序列+专家序列），制定技能认证标准。

2）主导集团高潜员工发展项目。

3、数据化工具与创新实践

1）引入AI招聘工具提升海外人才筛选效率。

2）通过人才分析仪表盘监控招聘漏斗转化率、离职预警等指标。

4、跨文化协作

全英文对接海外工厂HR团队。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业。

2、10年以上制造业招聘经验，其中至少2年猎头公司背景（专注制造业赛道）。

3、熟悉制造业关键岗位胜任力模型，精通人才测评工具。

4、具备数据思维，英语流利，懂粤语优先。