绩效专员

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优

化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度:

流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的'建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力