绩效专员

1、负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效目标的分解与落实；

2、协助各部门制定绩效考核标准，定期开展绩效评估与反馈；

3、 分析绩效数据，撰写绩效报告，为管理层提供决策支持；

4 、完成绩效相关培训与沟通工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2、2年及以上绩效管理或人力资源相关工作经验；

3、 熟悉绩效管理流程及工具，具备良好的数据分析能力；

4、 具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应一定工作压力。