HRBP

2、负责公司人力资源制度、政策在事业部的落地与实施，对接员工人力资源相关咨询和服务工作，成为事业部与人力资源工作的服务窗口；

3、建立事业部人才梯队，做好事业部梯队人才储备和人才发展规划；

4、监督管理事业部培训工作的开展，确保员工技能符合岗位要求；

5、负责新员工入职分配和工序到岗的交接安排，做好新员工在试用期的团队融入和稳定性管理；

6、统计分析制造系统员工出勤状况，保证员工加班时数的合理，保持正常的休息时间。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上制造型企业人力资源或生产管理、工艺管理相关工作经验，有PCB行业或大型制造企业工作经验者优先；

3、具备较强的沟通能力和组织能力，能独立的分析问题并推动解决问题。