HRBP

1、负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2、协助负责业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；

5、完成上级领导交代的其他事项。

任职资格:

1、本科以上学历，工科类相关专业或人力资源相关专业优先；

2、具备良好的沟通能力，工作细致、严谨、有责任心，主动性强，愿意学习；

3、具备服务意识，执行力强，能够承受一定的工作压力；

4、熟练使用word、excel等办公软件，有一定的文字组织能力;

5、优秀应届生也可。