人事招聘主管

制定招聘制度、招聘流程，拟定招聘计划并实施，与各部门合作，了解招聘需求，满足团队用有人需求。

负责招聘环节管理和落实，包括简历搜索、筛选、邀约、面试、评估、管理环节。

分析市场人力资源状况，适时调整招聘策略，优化招聘渠道和方法。

利用招聘渠道发布招聘信息，日常做好招聘渠道维护和开发，提升职位曝光。

分析招聘和面试数据，完善相关工作，提升招聘效率和质量。

协调各部门招聘计划，完善人才画像，关注招聘进度，定期向领导反馈招聘结果。

建立人才库，跟进潜在候选人，建立长期人才关系网，为公司储备人才。

二、新人培训：

组织新人入职培训，进行班级管理，关注新人留存。

三、员工关系管理：

处理劳动纠纷、员工投诉；开展员工离职面谈，分析离职原因，降低离职率；开展内部满意度调查，维护良好工作氛围，提升组织凝聚力。

任职要求：

年龄30-35岁，大专及以上学历。

3年以上招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，熟悉各种招聘渠道和工具。

精通招聘板块工作，有招聘电销岗位工作经验优先。

熟悉电销团队的招聘管理，有较好的人才画像分析能力。

具有优秀的沟通协调能力，具有较强的执行力和责任心，能够与团队建立良好的关系。

熟悉电销团队人才招聘特点和流程，能够独立完成招聘任务，有丰富的面试经验。

有新人培训和员工关系管理经验。