人力资源部经理

2、负责部门之间的沟通协调工作，保证各部门之间沟通渠道的顺畅；负责对各分公司的人员配置进行合理调配，负责对集团各岗位的人员任用、选拔提供参考意见与合理化建议。

3、负责本部门工作计划的拟定和执行，并督促、检查及考核；检查集团人事档案管理；审核员工的调动、离职、辞职、解聘、开除申请及交接手序；员工调薪、调岗方案的调研审核；审核员工的工资、福利待遇，制定岗位工资标准。

4、审核培训计划，培训计划监督落实；检查入职培训、上岗培训、在职培训及培训考核的落实情况；定期组织集团员工的专题培训工作； 定期组织部门员工培训国家劳动关系政策、行业地方法律法规，不断提高员工的思想意识和业务工作能力。

5、指导下属工作；指导各部门进行绩效考评；职称评定管理工作；协助集团领导处理内外部关系。

任职要求：

1、本科及以上学历，研究生及有一定相关工作经验优先。

2、有较好的协调、沟通、组织、领导、执行力、文字、语言、公关、交际能力；

3、身体健康、五官端正、能熟练操作电脑,品德端正、诚信，能出差，有驾驶C1证以上；

4、高度的敬业精神及饱满的工作激情，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观；高度的团队精神，责任心强，具有较强的抗压能力。

注意：公司有劳动文化，一般一个月不少于4次的集体劳作，介意者勿投。