招投标（兼行政）

1、结合公司业务类型,在各大政府采购平台上收集招投标相关信息;

2、按发布的招标文件内容要求，解读招标文件条款，提炼核心评分点，协同业务部门制定投标策略，进行资料准备、系统报名，并编制和提交投标文件等，以提升标书竞争力；

3、招聘岗位发布等及招聘渠道日常维护管理；

4、简历筛选初试，与用人部门落实候选人安排面试，面试全环节推进；

5、完善招聘管理基础台账，建立人才库储备；

6、入调离职和转正流程跟进闭环管理；

7、完善员工管理流程，妥善处理员工关系；

8、做好员工关怀、培训和企业文化宣扬；

9、员工考勤管理，数据统计；

10、办公用品及资产订购及台帐管理；

11、员工考核评定、工资、社保核算等；

12、员工档案管、劳动合同闭环处理和归档；

13、会议准备、输出会议记录、会议事项追踪收集等；

14、经营场所费用结算和维护处理；

15、协助其它部门处理公司经营性事务；

16、完成上级安排的其他支持性工作。

二、岗位要求

1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉招投标工作和HR各个模块；

3、精通办公软件，有较强的数据处理分析能力；

4、执行力强，具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；

5、耐心细致，有责任心，有较强的抗压能力，具有保密意识；

6、4S店规模约30人左右；

7、有驾照并开车熟练优选（汽车行业外出办事更便捷）

三、福利待遇

1、人事行政工作职责底薪4K-5K(按面试评定定薪资)+岗位职责完成奖励+业务达成奖励+招投标奖励（多劳多得不设上限）

1、完善的薪酬福利，五险社会保障，加持商业险（入职无忧）；

2、享年终奖励，成就感爆棚；

3、多轨道的员工激励机制，晋升通道无障碍；

4、联动业务奖励并享餐费补贴；

5、公司定期举办企业文化活动（旅游、团建、员工生日会、劳动竞赛、下午茶等）；

6、提供健全的培训体系（员工岗前培训、技能提升培训、业务培训、大咖分享等）。