人事主管（医疗行业）

（一）岗位职责：以招聘、员工关系、绩效为主，兼顾其他模块。

1、招聘规划与执行(1) 根据公司发展战略与人力资源规划，制定招聘计划，明确各岗位招聘需求，合理安排招聘时间和资源。(2) 负责招聘项目的全流程管理，从需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘工作的高效推进，满足公司业务发展对人才的需求。