人事经理

1. 战略与规划：

61 深入理解公司业务战略与发展方向，制定并实施所负责人力资源模块的年度工作计划和长期规划。

61 定期进行本模块工作的复盘与数据分析，为管理层提供决策支持和建议。

2. 体系与流程建设：

61 负责设计、优化、完善并推行所负责模块的政策、制度、流程和方案，确保其合规性、有效性及前瞻性。

3. 日常运营与管理：

61 领导团队完成全公司的招聘任务，管理招聘渠道，优化面试流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。

61 组织进行培训需求调研，制定年度培训计划与预算，开发和管理内外部培训资源，组织实施各类培训项目，评估培训效果。

61 负责公司薪酬体系的维护与优化，进行薪酬数据分析与市场调研；设计并管理员工福利项目，提升员工满意度。

61 主导绩效管理体系的运行，包括绩效指标设定、过程辅导、评估审核、结果应用与反馈等，推动绩效文化落地。

61 及时处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避相应的用工风险。

4. 团队管理与协作：

61 与业务部门负责人及各级管理者保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。

61 与部门成员协同组织员工活动，营造和谐的劳资关系和企业文化氛围。

61 高效完成领导安排的其他任务。

岗位要求：（专业、技能、素养等）

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。

2. 具有三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源模块的理论知识、***实践和工具方法；持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

3. 具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；同时具备极高的职业道德和保密意识，工作严谨细致，责任心强。

4. 具备极强的跨部门沟通、协调和影响力，能够高效地与不同层级的员工和管理者沟通。