HRBP高级专员

重庆市不限学历应届

岗位职责

1、根据公司发展战略要求，制定人力资源发展规划；

2、统筹水机产品公司各团队招聘、组织发展、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系，等人力资源管理制度体系的构建并推动实施；

3、参与组织产品公司人才能力梯队建设工作，管理干部培训建设工作；

4、参与公司经营目标体系的构建与监控实施，并负责干部和员工绩效考评管理工作；

5、作为部门HRBP，负责对应部门组织发展、员工管理工作，动态了解人员异动和职业需求，对部门人力规划和人才供应提供支持。

1、本科及以上学历，人力资源5年以上相关经验；

2、对人力资源体系搭建及运营、技能型员工管理建设有较强的实操经验；

3、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识；

4、优秀的人际沟通理解能力，有较强的业务影响力，处理过复杂的业务场景；

5、较强的工作自驱力，积极上进，多线程管理能力强，能有计划性的安排日常工作。

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