行政主管

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；

2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；

3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；

4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；

5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；

6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;

7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

8、负责行政后勤事务，熟悉政府应急，环保，警务等外联.

任职要求：

1、年龄35-45，中专以上学历，5年以上人力资源主管级实战经验.

2、沟通，协调，抗压能力强.

PS;住宿单间，管理餐.