绩效薪酬专家

13-20K

济南市本科3-5年

职位描述

岗位职责：

1、根据公司战略与业务模式，结合公司阶段性需求。完善公司薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2、根据业务不同发展阶段，配合业务团队制定促进业务进步的激励政策，设计绩效考核体系与指标：

3、根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导，提出绩效改进建议；

4、公司各项绩效考核、奖金方案的推行工作，对考核结果进行全面监控和分析。

5、配合各机构HRBP进行绩效目标制定与沟通，备案绩效目标；

6、负责组织绩效监控，跟进并反馈各机构绩效目标月度中旬达成进度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先.；

2、3年以上绩效薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效管理和薪酬管理的理论和实践.；

3、熟练掌握绩效管理和薪酬管理的相关知识和技能，能够独立开展绩效考核和薪酬设计工作.；

4、良好的数据分析能力，良好的沟通能力和协调能力，良好的逻辑思维能力和问题解决能力；

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