薪酬绩效专员

1. 薪酬体系设计与维护：

· 参与公司薪酬策略的制定，协助设计并优化薪酬结构、职级体系及薪酬宽带。

2. 薪酬核算与发放：

· 准确、及时地完成公司全体员工每月的薪资核算工作（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、销售提成等）。

· 处理员工的考勤、请假、加班、社保公积金扣款、个税计算等与薪酬相关的数据。

· 负责与财务部门对接，确保薪资的准确发放。

3. 社保公积金与税务管理：

· 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等事宜。

· 及时了解并确保公司薪酬操作符合国家及地方的最新劳动法规、社保政策和个税规定。

4. 薪酬数据分析与报告：

· 定期进行薪酬数据分析，制作人力成本报表、薪酬分析报告等，为管理层提供人力成本洞察。

· 管理薪酬档案，确保数据的准确性和保密性。

二、 绩效管理

1. 绩效体系推动：

· 协助制定和优化公司绩效管理制度、流程和工具（如KPI、OKR、360度评估等）。

· 组织和推动公司各部门的绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估与反馈等全流程工作。

2. 绩效实施与辅导：

· 为各部门提供绩效管理方面的培训、辅导与支持，确保各级管理者和员工理解并有效执行绩效政策。

· 监督绩效评估过程的公平、公正性，及时处理绩效评估中的异常情况与申诉。

3. 绩效数据分析与应用：

· 收集、整理和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，总结绩效管理效果，为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供数据支持。

· 将绩效结果与薪酬、激励、员工发展等环节有效结合。

三、 其他综合职责

1. 政策与流程优化： 持续关注人力资源管理***实践，提出薪酬绩效流程的优化建议。

2. 沟通与咨询： 解答员工关于薪酬、绩效、社保政策的各类咨询，保持良好的员工关系。

3. 完成上级交办的其他相关工作。

二、岗位要求：

1.大专或以上学历，人力资源管理或行政管理，工商管理等专业优先；

2.3-5年人事薪酬绩效相关工作经验

3.沟通意识强、情商高、有责任心、忠诚、团队合作；

4.做事有条理，学习能力较强，有一定的文字功底，能落地执行；

5.熟练操作office办公软件，对Excel公式、函数熟练。

6.做事有条理，沟通有方法，汇报有技巧，待人圆滑。

7.抗压能力强，勇于接受新鲜事物，不断提升自我。