教培行业招聘经理

1. 招聘策略规划与执行：

1.1 与各业务部门紧密合作，深入了解其业务战略、组织架构和人才需求，制定契合业务发展的年度、季度招聘计划；

1.2 分析人才市场动态和行业趋势，制定针对性的招聘渠道策略，拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等；

1.3 负责招聘项目的整体策划和执行，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位的及时到岗率。

2. 人才搜寻与筛选

2.1 根据岗位需求，制定精准的岗位说明书和人才画像，利用各种渠道进行广泛的人才搜寻和挖掘；

2.2 对候选人进行初步筛选和面试评估，运用有效的面试技巧和评估工具，确保候选人的专业能力、综合素质与岗位要求相匹配；

2.3 组织协调面试安排，与业务部门面试官保持密切沟通，及时反馈候选人信息，推动面试流程的顺利进行。

3. HRBP 协作与支持

3.1 作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入了解业务需求和痛点，提供专业的人力资源建议和解决方案；

3.2 与业务部门团队建立良好的合作关系，参与业务部门的团队建设和组织发展活动，为业务部门提供人力资源支持和服务；

3.3 协助业务部门进行员工关系管理，处理员工的日常问题和投诉，维护良好的员工关系和工作氛围。

4. 数据分析与报告

4.1 建立和完善招聘数据分析体系，定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、人才质量等指标；

4.2 根据数据分析结果，及时调整招聘策略和流程，优化招聘资源配置，提高招聘效率和效果；

4.3 根据学员学习情况和效果，为教学部门提供针对性的改进建议，促进教学质量的提升。

5. 公司领导交办的其他重要事项。

要求：

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

五年以上招聘工作经验，其中至少两年以上 HRBP 招聘管理经验，有大规模、大批量招聘工作经验者优先；

有教培行业，特别是青少年素质类教培行业相关工作经验者优先。