【CRA】-HRBP

人事行政专员： 人事模块（60%）： 1）人力规划与管理：常规人力成本管控、费用测算与预算制定；人效分析与编制配置规划管理等 2）招聘管理：含编制预算对接管理，招聘全流程执行、招聘渠道管理、招聘费用管理等 3）员工关系：含香港地区考勤休假管理制度制定完善、员工手册制定完善、人事流程梳理确定、人事证明管理、劳工关系管理与用工风险管控等 4）人发培训：职级体系改革、人才数字化项目协助；积分方案设计与落地、培训方案设计与执行等 5）绩效与基本法：日常绩效管理与年度绩效考核工作；前线人员考核办法（基本法）设计与落地 6）薪酬福利：处理内地员工薪酬相关对接工作，含薪酬体系改革等；处理香港地区薪酬全流程工作，协助推动香港地区薪酬方案设计与薪酬体系更新 行政模块（40%） 1）资产管理，资产明细（电脑、打印机、会议设备等）统计、分发、归还以及更新采购等 2）职场管理，职场维保沟通、租金、电费、清洁费等处理 3）内地工会对接，节假日工会福利统计分发、公租房、政府政策对接处理 4）其他行政模块支持事宜 如上，为当前主要涉及工作内容，前期此岗位主要其协作支持，后期可独立负责其中一些模块