人力资源主管/经理

1.招聘内容和渠道日常维护更新：官网招聘频道、招聘平台账户密码分配、公司简介、职位信息等。

2.筛选简历筛选和分派简历给政委，跟进面试进程和结果，负责录用和入职的办理。

3.人才测评体系的建立及人才库的建立。

4.线下招聘项目（如校园招聘）的组织实施，确保招聘活动达标完成。

（二）绩效

1.制度设计：协助和参与起草、修订绩效管理制度性文件，完善绩效系统。

2.绩效实施：与财务、业务部门协作，实施绩效过程，对绩效内容负责答疑解难和有关数据审核和评审（对重要的指标，尤其是过程指标，建立小组评审机制），汇总数据资料按照流程提报。

3.绩效评估：参与对绩效方案进行评估，组织绩效协调会或复盘会，依照数据和实施中的问题收集，提供优化意见和建议。

4.试用期员工考核：负责试用期员工的导师辅导机制的实施落地和考核跟进，及时提出转正提示，协同人事组及时办理手续。

5.人才梯队：①依据数据对关键岗位、关键人才进行定期盘点，跟进和更新其职业规划和培养培训计划；②协同对人才梯队考核中的试题、考核过程进行评审和跟进，对考核结果进行审核。

6.结果反馈与沟通：及时反馈绩效考核结果，按流程传递和公布，督导和跟进绩效面谈。

7.绩效数据管理：按照公司要求，与财务分工，对绩效评分、奖惩等有关数据资料进行分类、汇总和分析等。

（三）培训

1.制度设计：协助起草拟定各种培训制度性文件和培训培养项目方案。

2.培训实施：组织培训活动，包括培训活动计划制订、课件评审、资源协调、培训效果评估等。

3.培训资料信息管理：对讲师库、课程库、学员管理（含学员学籍管理）、培训成绩等进行分类、统计与分析等。统筹学员档案、教学大纲、课程目录、课件、讲师库、培训资源等数据资料的管理，逐步建立培训信息系统。定期输出培训报表。

4.协助完善等级任职资格及其薪酬等级标准，及其评定办法。

（四）人事基础工作

1.指导档案信息的保存与管理，确保科学管理，每周更新员工花名册，按权限规定，有限分发。

2.指导统计、汇总员工考勤、出入登记、奖惩等数据，确保无误、准确、高效。

3.指导监督文员处理人事工作的处理，高效、注重员工的体验感，突出服务性质。

4.对于区分不清楚的行政性工作，指导监督有关岗位，与行政后勤组做好协同性工作，比如体检、工衣等登记和统计。

5.人力资源协助协作性工作和上级安排的工作。

三、任职资格

（一)学历：全日制本科及以上。

（二）专业：专业不限，人力资源、心理学、工商管理等专业优先。

（三）经验：5年以上人事工作经历，其中2年以上的偏向招聘的或专职招聘的工作经历。

（四）基本能力

1、文笔优秀，善长写作。

2、口才好，思维清晰，逻辑好。

3、掌握招聘面试的基本方法（比如冰山模型、心理测试主流工具、结构化面试、文件筐面试等），有比较完整的招聘系统认知的优先。

4、熟练使用网络招聘平台、 EXCEL、WORD、PPT 等。