人事经理

1.负责制定和执行公司的人力资源管理战略和政策，确保与公司的发展战略相一致。

2.设计和实施招聘策略，制定招聘计划并负责招聘高级管理人员。

3.管理员工绩效评估和激励计划，确保员工能够达到工作目标并提供合理的奖励和激励机制。

4.管理员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识并提供相关的培训和发展机会。

5.制定并执行员工福利计划，包括薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵等。

6.管理员工关系，包括解决员工投诉、处理纠纷、组织员工活动等

7.监督和管理人力资源团队，确保团队高效协作并达成部门目标。

8、领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、人力资源/管理学统招本科以上学历。

2、有过大型企业人力资源管理经验。

3、熟悉人力资源6大板块或有过企业BP经营。

4、熟悉劳动法，熟悉绩效、薪酬设计、招聘。

5、有人事系统的搭建/使用经验。