人事经理

1、负责集团的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、协助开展员工考评工作；

8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

9、参与员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

11、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、5年以上人事工作经验，2年以上人事管理经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。