人力行政副经理

- 主导绩效管理体系的设计与执行，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈及激励机制等环节，提升员工的工作效率和满意度；

- 管理并优化薪酬福利体系，确保具有竞争力的薪酬水平和福利政策能够吸引并保留人才；

- 组织并执行各类企业文化和团队建设活动，提高员工凝聚力和归属感；

- 起草及审核重要会议纪要、汇报材料以及对外宣传材料，保证信息传达准确无误；

- 协调处理日常行政事务，确保公司运营顺畅。

【任职要求】

- 拥有至少3年相关领域工作经验，具备扎实的人力资源管理和行政管理知识；

- 对绩效管理和薪酬设计有深入理解，并能有效推动实施；

- 具备出色的活动策划能力和文案写作技巧，能够独立完成各类文案撰写；

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

- 年龄在25至35岁之间，有良好的职业素养和沟通协调能力。