薪酬绩效主管/经理

1、所属部门:营运中心人力资源部

2、直接上级:人力资源部长

3、下属团队:1-2人

岗位职责

1、人力资源规划

-根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置满足公司发展需求.。

2、绩效管理

-建立和完善绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等环节。

-对绩效考核数据进行分析，发现问题并提出改进建议，持续优化绩效管理体系。

3、薪酬管理

根据公司战略和行业特点，设计并优化薪酬体系，包括岗位评估、薪酬结构、薪酬等级等，确保内部公平性和外部竞争力。

编制薪酬预算，监控薪酬成本，提出控制方案。

4、员工关系

-处理员工投诉和劳动争议，维护和谐劳动关系。

5、其他

-负责人力资源部门日常管理，提升团队效率。

完成领导交办的其他任务。

任职要求

1、全日制大专及以上学历。

2、5年以上制造业人力资源主管或BP主管经验。

3、制造业经验或品牌企业经验优先，具备从0-1搭建薪酬体系优先。

4、能力优秀者薪资放宽。