招聘经理

1.了解物业行业和所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，帮助业务部门推进人才招聘和融入工作；

3.能够与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的候选人获取渠道，保证组织事人匹配度提升；

4.人才挖掘全流程，包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入。

5.定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施。

6.统筹其他招聘专项工作，支持招聘团队效能提升。

职位要求：

1.统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上中高端人才招聘工作经验；

2.有在大型地产/互联网/猎头公司的工作经验；

3.具备成熟的中高端人才招聘能力，并且具有一定人才获取渠道；

4.自我驱动，思考力强，有一定数据分析能力，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。