HRBP

1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，建立完善的招聘渠道体系；

4、负责收集相关应聘人员的相关资料并进行简历筛选；

5、负责面试工作的开展，及面试进程的指导；

6、定期汇总、监督整个招聘数据，发现异常数据及时反馈给上级领导；

7、协助处理员工关系（入转调离、合同签订）等；

8、负责培训资源和培训课程的开发，建立完善的培训体系，培养讲师团队，组织内训和外训工作；

9、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、专科以上学历，管理类专业优先.

2、三年以上招聘工作经验，熟悉制造行业的招聘流程及各种招聘渠道。

3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，擅长各种面试技巧及方法并能灵活应用；

4、能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；

5、熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）。