人力资源总监

2、在集团人力资源部门的指导下编制公司人力资源战略及人力资源中长期

发展规划，推动组织架构优化和变革，修订完善《员工手册》。

3、对接外部咨询机构，全面推进并细化薪酬绩效方案，将绩效考核和绩效

管理工作落实到每个部门和每个岗位。

4、根据公司发展战略，建立各类招聘渠道与合作关系，构建公司人才储备

库，完善人才档案，根据各部门人才需求及时进行招聘或者调配。

5、组织建立公司人力资源工作委员会，在总经理的领导下开展各部门人力

资源投资管理、成本管理、风险管理等工作。

岗位描述：

6、以构建和谐劳动关系为主要目的，对外同劳动监察、劳动仲裁、人才服

务机构保持良好工作关系，对内及时而有效处理各类劳动纠纷和申诉。

7、在工会组织的指导下，开展各项职工福利和职工奖罚工作，收集职工合

理化建立，对于表现突出的职工给予奖励。

8、指导职工做好职业生涯规划工作，主要就学历学位提升、职称认定与晋

升、职业（执业）资格考取和注册等人才培养工作。

9、配合有关部门做好ISO9001、ISO14001、ISO45001、高新技术企业、省

（市）工程技术中心以及其他科技人才管理等工作。

10、制定公司年度人力资源管理计划，落实年度各项人力资源管理绩效指

标，做好月度、季度、半年度统计分析。

11、以全日制本科和硕士研究生双985高校学历及学位为主。

12、本科专业以工商管理、人力资源管理、心理学（管理心理学）等为主，研究生专业以人力资源管理为主。

13、***为主，应届生或者往届生均可以。

14、具有建筑单位相关实习经历、工作经历或者工作环境影响者优先。