薪酬绩效专员

③统计各种薪资报表，开具员工工资相关证明，确保提供薪资数据准确、及时；

④依据薪酬政策及人员需求预测，编制月度、季度及年度人工成本预测表；

⑤根据股份公司绩效管理、序列评定、任职资格相关政策，结合公司人员现状，制定公司绩效管理、序列评定和任职资格管理制度并监督实施；

⑥收集公司绩效考核、序列评定、任职资格等基础资料并汇总分析，为公司经营规划和薪资核算提供数据支持；

⑦组织、监督各部门月度、季度及年度考核，确保考核结果公平有效；

⑧领导交代的其他临时性工作。