营销hrbp

1、深入理解公司业务战略与运营需求，为各部门提供定制化的HR解决方案；

2、推动人力资源政策、制度与重点项目在业务部门的落地执行；

3、建立并维护与业务部门的良好沟通桥梁，解决员工关系问题，提升员工满意度；

4、进行人才盘点与继任计划，为关键岗位提供人才储备与发展建议；

5、通过数据分析，评估HR项目效果，持续优化HR流程与工具。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景；

2、具备1年以上营销hrbp岗位经历

相关工作经验，有制造业背景者优先；

3、优秀的沟通协调能力，能够在复杂环境中有效推动变革；

4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察支持业务决策；

5、积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。