人事主管

面议

淮安市本科1-3年

岗位职责

1．根据公司人力资源现状及需求情况，编制人力资源管理各项预算；2．有至少五十人以上薪酬绩效工作经验，并对招聘、培训等人力成本进行控制；3．关注员工变化，畅通公司晋升渠道，留住企业关键员工；4．协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷；5．组织企业文化活动及落地（有百人以上大型会议的统筹工作经验）

1、人力资源或相关专业全日制本科以上学历

2、一年以上相关工作经验

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力

5、熟练使用办公软件，有设计技能的优先！

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