首席执行官CEO/总裁/总经理

1.战略解码与落地执行。承接集团战略，制定公司年度经营目标及规划，明确关键业务路径及资源投入，确保战略有效落地，并定期复盘战略执行情况，动态调整策略以应对市场变化，确保年度目标达成。

2.业务经营管理。具备系统化的管理思维，统筹各业务模块运营，对核心财务及市场指标（包括但不限于营收、利润、市场份额及客户满意度等）的达成负责。

3.市场开拓与商业合作。分析行业竞争格局，寻找增长机会（如新市场、新产品、新模式），制定市场拓展策略，主导关键客户开发与维护，推动重大合作项目落地，建立公司核心竞争力。

4.组织与人才建设。搭建适配公司战略的人才梯队，选拔、培养核心人才，优化绩效与激励机制，塑造高绩效、强执行的企业文化，提升团队凝聚力和战斗力。

风险管理与安全运营。构建档案安全防控体系，严格识别运营风险，前置化制定应急预案，守牢安全底线确保稳健发展。

任职要求：

1.硬性条件：

年龄：30-40岁（特别优秀可适当放宽）；

学历：统招本科及以上学历；

经验：需提供至少一个完整操盘的标杆案例（需包含完整的过程方法论和量化结果），如新业务全周期建设、 主营业务战略转型、业务体系重构等。

2.核心能力素质：

战略思维：能将战略解码为可执行方案，并推动落地；

商业敏锐度：对市场趋势、客户需求、竞争动态有深刻洞察，能快速识别关键机会点，快速决策；

团队领导力：擅长组建高战斗力团队，激发员工潜能，推动目标达成；

坚韧与毅力：目标感极强，有专注某一领域长期发展的强烈欲望和成就动机，能在不确定性中坚持、坚守，带领团队攻坚克难，突破瓶颈；

职业素养：高度诚信正直，具备强烈的责任感和敬业精神。

3.文化适配要求：努力、勤奋、务实，具备创业精神，愿意与企业长期共同成长和发展，对未达标事项会持续跟进直至解决，不接受"尽力而为"。

4.根据业务需要可接受出差。

5.业务线背景优先，有跨行业成功管理经验优先。

我们期待的入选人：“用十年视野做今天决策，以文化基因塑团队灵魂，借行业共赢谋持续发展"

薪酬福利：

年薪：30-40万（工资+提成+奖金），具体可面谈。