MRP主管/生产计划主管

1、协助人事经理制定和完善员工关系管理体系，负责公司员工关系管理、优化员工关系管理体

系,完善相关规章制度及流程；

2、根据法律法规和公司规章制度，建立公司沟通及申诉机制，组织受理员工投诉和劳资纠纷，

就劳动关系有关内容为各部门提供咨询意见和指导；

3、统筹劳动纠纷的处理和预防：员工劳动争议事件处理，包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系

解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约等；

4、协助法务参与部分案件的开庭；

5、领导交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、法学、工商管理、劳动关系、心理学等相关专

业优先考虑；

2、五年以上企业员工关系管理实操工作经验，有制造类企业从业相关经验者(日、韩或中国台湾企优先，

民企也可以)；

3、熟练掌握并善于运用国家最New的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；有处理、维护员工

之间的劳动关系（争议、咨询）及处理紧急员工关系事务经验；

4、有良好的沟通能力及语言表达能力，能控制好情绪，逻辑思维能力较强，有责任心，细心，

抗压工作能力强，团队意识强。