人事行政

1、大专及以上学历（工商管理、行政管理、汉语言文学专业优先考虑）；

2、5年以上网络招聘、人力资源或相关领域工作经验，熟悉网络招聘渠道、招聘平台、简历格式等；

3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和渠道拓展能力；

熟悉绩效考核、薪酬及劳动关系处理等事务，了解国家相关政策法规；

4、能够接受工作出差；

5、执行力强，能适应生产型企业快节奏工作环境。

6、具备良好的沟通能力和团队合作意识，良好的抗压能力和自我驱动能力；

【通勤时间及薪酬】

8:30-12:00,13:30-17:30，

薪酬：4000起， 购五险一金

【职责】

一、人力资源管理工作

1、招聘与配置

根据公司生产计划及部门需求，制定年度/季度招聘计划，重点招聘技术工人、研发人员及生产管理人员；

2、拓展招聘渠道（如校企合作、行业招聘会等）

组织面试、背景调查及录用审批，确保人员到岗及时性。

3、培训与发展，策划新员工入职培训

4、薪酬与绩效，核算生产部门员工薪资，确保考勤、工时、准确无误；设计绩效考核方案，落实奖惩机制；

5、定期调研行业薪酬水平，优化福利体系（如技能津贴、补贴等）。

6、劳动关系管理，处理劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷；监督生产现场劳动纪律，协调员工关系，组织离职面谈；确保企业用工符合《劳动》、《安全生产》等法规要求。

二、行政后勤管理工作

1、日常行政事务，维护办公及生产区域环境，统筹办公用品、劳保物资采购及发放；组织公司会议、活动及接待，管理文件档案及印章使用；对接政府部门，完成工商、社保、环保等行政手续办理。

2、后勤保障制度与文化，修订人事行政管理制度（如考勤、行为规范、5S管理等）；推动企业文化建设，组织技能竞赛、团建活动，提升员工凝聚力。

三、合规与风险管控

1、确保人力资源操作符合ISO质量管理体系等法规要求；

2、监控用工风险，规避劳动仲裁及生产安全事故；

3、定期向管理层提交人事行政数据分析报告（如离职率、人工成本等）。