绩效主管/专家

2、负责组织落实绩效日常具体工作，主抓绩效、人才培养以及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资激励体系建设，实现人力资源成本有效管控。

4、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理师及以上职称；

2、5年以上人力资源工作背景，需具备3年以上制造业人力，擅长绩效管理工作经验；

3、掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

4、具有良好的沟通协调和解决问题能力。