薪酬绩效经理（包吃住）

根据公司战略及市场调研数据，设计并持续优化薪酬结构、职级体系和福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。

薪酬核算与预算管控

负责月度薪资核算、发放审核，编制年度人工成本预算，监控执行情况并定期分析异常，形成成本优化建议。

合规与风险管理

审核薪酬福利执行的合规性（如劳动法、税务要求），主导薪酬专项审计，规避法律风险 。

二、绩效管理体系管理

绩效制度设计与落地

制定绩效考核方案（如KPI指标库、评估工具），组织绩效宣导培训，指导各部门实施考核并监督过程。

绩效分析与改进

汇总考核结果，分析绩效数据并编制报告，针对问题提出改进建议，闭环管理考核结果的应用（如晋升、调薪） 。

激励方案设计

结合业务需求设计短期激励（如奖金）与长期激励（如股权计划），推动方案落地并评估效果。

三、跨部门协作与系统支持

协同财务与业务部门

与财务部协作完成薪资发放、个税申报及成本分析；为业务部门提供薪酬绩效解决方案咨询 。

系统运维与数据管理

负责薪酬绩效系统的维护（如EHR），确保数据准确性，支持绩效考核线上化运作 。

四、组织与团队管理

体系搭建与迭代

搭建公司级薪酬绩效管理制度流程，定期优化以适应业务变化。

管理下属团队工作，解决员工薪酬绩效投诉，处理绩效考核争议。

任职资格：

专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。

经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块经验。

技能需求：精通数据分析、熟悉劳动法规