薪酬绩效专家

1、承接集团发展战略并助力业务成长，组织开展薪酬福利体系的设计、优化及落地实施，确保内部公平性和外部竞争力；

2、主导集团人工成本预算制定，开展人工成本构成、人效分析，能识别成本优化机会与风险；

3、参与制定短期及长期激励方案（如奖金、股权、绩效挂钩机制等），优化激励结构，提升员工积极性和稳定性；

4、分析行业薪酬数据及市场趋势，定期调整薪酬策略，支持业务发展需求；

5、解答员工薪酬相关咨询，处理异常情况，确保合规性；

6、协同管理层及HRBP，提供薪酬激励相关的数据分析和决策支持，确保相关政策的高效运营。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业优先；

2、5年以上薪酬福利或激励设计经验，熟悉薪酬调研、成本预算、成本分析等工具及方法论；

3、有主导过薪酬激励变革，职级体系，为业务部门定制过绩效激励方案并践行落地者优先；

4、逻辑清晰，沟通能力强，能平衡业务需求与成本管控。

5、有服务过千人以上电商团队薪酬绩效经验优先。