高级人事经理

2. 负责镇江工厂HR部门全面管理工作，组织架构设计与优化，明确各部门职责和岗位设置，确保组织架构的合理性与高效性。

3. 管理招聘计划，确保满足镇江工厂各部门的人才需求，重点保障关键岗位的及时补充。

4. 管理镇江工厂员工的培训需求，包括内部培训、外部培训、在线学习等提升员工的专业技能和综合素质。

5. 管理组织绩效考核工作，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。

6. 负责镇江工厂的薪酬福利体系设计与优化，确保薪酬福利具有市场竞争力，同时符合公司成本控制要求。

7. 建立和完善员工职业发展体系，为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会。

8. 推动公司文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。

9. 协助公司高层完成其他与人力资源管理相关的工作任务。

10. 与公司总部及其他相关部门保持密切沟通与协作，确保人力资源管理工作的顺利开展。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造业工厂担任人力资源管理职务。

3. 具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的实际操作经验。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力。

5. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）和人力资源管理信息系统（HRIS）。

6. 英语熟练，能够作为工作语言进行日常沟通等。

7. 具备出色的沟通能力、协调能力和人际交往能力，善于处理复杂的人际关系。

8. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

9. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队高效完成工作任务。