人力资源主管(J10089)

1、协助总经理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；

2、协助建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设；

3、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；

4、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、统招本科以上学历；有五年及以上人力资源工作经验；

2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是薪酬绩效管理方面，能够独立完成各个职能模块的工作；

4、熟悉相关劳动人事政策规定；

5、具备优秀的沟通能力和统筹能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系；

6、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。