人力资源总监HRD

1.根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

2.完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施；

3.根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队，主导研发高级岗位的招聘；

4.制定并完善公司的职位设立与变更、岗位价值评估、职位投放等管理制度、流程和方法，牵头推进任职资格标准的建设与应用；

5.牵头组织人力资源各部门的制度流程建设，持续优化和调整各项制度流程以满足公司的发展和调整；

6.宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

7.主导对现有组织人才诊断：人才结构、人才质量、综合技能等进行复盘，洼地出现进行人才优化；

8.运作绩效管理体系，不断改善和提升组织和员工绩效水平；

9.进行内外部洞察，制定和优化薪酬框架、短长期激励政策，规则；根据公司经营情况制定不同激励方案，推动薪酬激励政策、方案的执行和落地赋能；

10.负责总部和子公司的工作统筹。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、电子、机械等工科专业类优先；年龄35-45岁；

2. 担任过人力资源总监以上岗位至少5年；

3.有猎头经验，对研发岗有实际人事经验和相关的行业人脉；

4. 要求有非常优秀的书面和沟通表达能力；

5. 精通人力资源各大模块的操作和系统运行，对公司人力资源战略层面的规划、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系的建立（必须有绩效考核、培训体系建立实际运作项目经验）。

能够尽快到岗的，优先考虑！