人事主管

1、参与并协助人事行政经理所统筹的组织规划及人力规划，并落地执行；

2、结合公司管理目标，协助上级完成年度各产品部行政人资模块的预算；

3、结合公司管理目标，协助上级设计绩效方案，并落地执行

4、负责按照考核周期收集反馈考核信息，核算分析数据；

5、协助上级制定人员招聘补充计划，并组织实施招聘；

6、协助上级搭建培训体系，并协助落地执行；

7、协助人事行政经理建立及宣传企业文化等相关事宜；

8、统筹安排每月各产品部经营分析会议，并收集各部门经营数据。

任职要求：

1、人力资源、管理学等相关专业。

2、3年以上HRBP或综合人事管理经验，有百人以上规模制同行造业管理经历优先。

3、熟悉国家劳动法规及政策，具备良好的法律意识。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。