HRBP(J10155)

1. 积极推动人力资源各项政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的执行落地；

2. 深入理解业务，提供HR专业解决方案，协助业务部门做好招聘、绩效管理、人才发展与激励、团队文化等工作，支持业务发展；

3. 负责员工关系管理与组织文化建设，保证组织中信息的通畅，营造积极良好的团队氛围；

4. 完成上级领导交代的其他工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年及以上HRBP工作经验，有大型科技类企业工作经验者优先；

2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长招聘、绩效模块，能独立开展人员招聘和绩效管理工作；

3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

4. 思路清晰，思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。