HRBP

1、负责业务部门快速发展的人员招聘工作；

2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在业务部门的落地；

3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；

4、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

5、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。

任职资格:

1、本科以上学历毕业，3年以上人力资源管理经验，

2、擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧；熟悉绩效模块或其他人力资源模块；

3、具备敬业精神和工作责任心；工作积极主动，能承受较大的工作压力；

4、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力；

5、有制造行业或化工行业经验者优先。