人力资源部长

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系、薪酬等管理工作；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上制造业、上市公司或大型公司的从业经验，有半导体行业从业经验优先；

3、熟悉六大模块中两个及以上模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。