人力资源专员（招聘方向）

1.依据公司业务发展规划与各部门用人需求，协助制定招聘计划，并负责具体执行，保障招聘工作有序开展，按时为各部门输送合适人才。

2.熟练运用多种招聘渠道（如招聘网站、社交平台、线下招聘活动等）发布招聘信息，积极筛选简历，对候选人进行初步沟通与评估，为后续面试环节推荐合格人选。

二、招聘流程跟进

1.全程跟进招聘流程，负责与候选人预约面试时间，协调安排面试官及面试场地等相关事宜，确保面试流程顺利进行。

2.协助用人部门进行面试工作，记录面试过程及结果，及时向候选人反馈面试进展情况，在发放录用通知等环节做好沟通协调，保障招聘工作高效且专业。

三、人才库维护

1.建立并持续完善公司人才库，对各类应聘人才信息进行分类整理与归档，定期跟进潜在候选人的动态，以便在有合适岗位时能迅速联系，提高人才复用率。

积极拓展人才资源，通过行业交流、社交网络等途径挖掘潜在人才，不断丰富人才储备，为公司长远发展提供人力支持。

四、招聘数据统计

负责收集、整理招聘相关数据，如各渠道简历投递量、面试通过率、招聘周期等，定期制作简单的招聘数据分析报告，为招聘策略的优化提供参考依据。

五、完成上级交付的其余人事行政工作

任职要求

1.本科及以上学历，专业不限

2.拥有 1-3 年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具备独立完成基础岗位招聘任务的能力。

3.具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地与候选人及用人部门进行信息传递与交流。

4.有一定的抗压能力，能在多任务并行的招聘工作环境下，有条不紊地完成各项工作任务。

5.工作认真负责、细心严谨，对人力资源工作有较高的热情和积极的学习态度，具备良好的团队合作精神和保密意识。

具有竞争力的薪资待遇，依据个人能力和经验综合确定，享受绩效奖金等激励机制。

完善的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、法定节假日、定期团建等福利项目。

提供良好的职业发展空间，公司注重员工成长，会根据工作表现给予相应的晋升机会与培训资源，助力你在人事领域不断提升与发展