人力专员

1.负责招聘流程的设计和实施，公司各岗位人员招聘补缺，包括筛选、面试及评估候选人；

2.负责员工入职、培训、考核及离职流程；

3.配合总径里制定和执行员工的薪资和绩效方案，确保公平、合理；

4.提高人效，维护和解决员工关系问题；

5.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.具有良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事关系；

2.优秀的沟通技巧，能够有效解决员工关系问题；

3.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成任务；

4.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；

5.具有1年以上人力资源管理工作经验。