资深招聘专员
8-10K中山市专科1-3年
岗位职责
1. 招聘需求对接与分析： 与用人部门紧密沟通，深入理解职位需求（硬性技能、软性素质、经验要求）、团队文化及业务目标。
2. 招聘策略制定与执行3. 渠道管理： 熟练运用并管理多元招聘渠道（招聘网站、社交媒体招聘、猎头、内部推荐、校园招聘、行业活动、人才库等）。
4. 职位发布： 撰写清晰、准确、有吸引力的职位描述，并在各渠道有效发布。
5. 主动寻访： 利用平台关键词搜索、人才地图、人脉拓展等方式主动寻找被动候选人。
6. 候选人筛选与评估：
7. 初步沟通： 进行电话/视频面试（初筛），评估候选人的沟通能力、基本匹配度、求职动机和薪资期望。
8. 面试安排与协调： 高效协调安排候选人、面试官（可能跨部门）的时间，确保面试流程顺畅。
9. 面试参与/支持： 可能参与部分轮次的面试（尤其是行为面试或文化匹配度面试），或为面试官提供支持。
10. 背景调查： 组织并核实候选人的教育背景、工作经历等信息。
11. Offer谈判与入职协调，发放录用通知书，并跟进确认。与入职团队协调，确保新员工顺利入职。
12. 人才库建设与维护： 持续积累和更新潜在候选人信息，建立有效的人才储备。
任职要求
1. 招聘渠道精通： 熟悉主流招聘网站、社交媒体招聘技巧、内部推荐运作等。
2. 简历筛选与评估能力： 快速识别关键信息，判断匹配度。
3. 面试技巧： 掌握行为面试法、结构化面试等技巧，具备良好的倾听和提问能力。
4. 沟通能力（书面 & 口头）： 清晰、专业、有说服力，能与不同层级的候选人和内部人员有效沟通。
5. 谈判能力： 在薪资福利等方面进行有效沟通协商。
6. 数据分析能力： 能解读招聘数据，发现问题并提出优化建议。
7. 基础办公软件： 熟练使用Word, Excel, PowerPoint等。
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