薪酬绩效经理

3、绩效管理：绩效管理体系设计与优化，激励方案的制定与审核，励实施与运用，包含月度、季度、激励方案等；

4、岗位绩效说明书的管理，包含制定、修订、优化等;二、任职要求​学历：人力资源等相关专业本科及以上，硕士或持相关证书优先。​经验：5 年以上 HR 经验，3 年以上薪酬绩效工作经验，大型企业经历优先。​技能：精通 KPI、OKR 等工具，擅长数据分析，熟悉劳动法规。​能力：沟通协调与组织推动能力强，具备数据分析和问题解决能力。​素养：责任心强，抗压能力佳，具备良好职业道德。