组织发展专员

一、岗位职责：

1. 关键岗位人才管理- 负责关键岗位的人才识别、评估和发展，特别是高层管理人员和跨部门人才的培养储备。- 建立并维护关键岗位人才库，确保关键岗位有足够的人才储备，并推进梯队建设。- 实施AB角制度，为每个关键岗位指定一名副手，确保在主要负责人不在时工作可以无缝衔接。