组织发展主管

一、岗位职责（一）人才管理策略制定与实施：负责设计并推行公司的人才管理策略，包括关键岗位的识别、人才的识别、能力评估及继任计划的制定与执行，以确保策略符合公司的长期发展目标。人才库建设：建立并维护关键岗位人才库，确保关键岗位有足够的人才储备，并推进梯队建设。（二）能力矩阵与人才培养1.能力矩阵优化：设计或调整各岗位的能力矩阵，明确所需技能和能力标准，以支持业务需求。

2.培养方案设计：创建多元化的人...