人力资源部经理J10450

1、制度制定与落实：根据劳动法规及集团人力资源制度框架内，组织健全与完善事业部人力资源管理制度流程并实施；

2、人资工作规划：根据公司发展战略，制定事业部人力资源规划、人力预算并做好人力成本管控工作；

3、人资工作执行：统筹开展组织管理、人才招聘/储备、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；

4、人才梯队建设：识别公司关键岗位与核心人才，制定人才培养计划和继任计划，建立人才发展通道，保障人才梯队健康；

5、薪酬激励体系设计：设计或优化销售岗位薪酬激励体系，定期组织开展薪酬调查，协助事业部总经理建立有效的薪酬激励机制；

6、绩效考核管理：根据公司年度经营目标，组织开展绩效分解并阶段复盘，督导各部门绩效考核、绩效辅导落地，推动公司年度目标达成；

7、劳动关系管理：做好员工入转调离管理，处理劳动纠纷，维护公司与员工合法权益；

8、其他领导交办的项目工作开展。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理及企业管理类专业优先；

2、5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源管理六大模块专业知识和技能，有HRBP管理工作经验优先；

3、熟悉劳动法律法规，对劳动关系问题能准确作出判断；

4、熟练掌握常用的绩效管理方法与工具，如KPI\OKR；

5、责任心强，有较好的学习能力与抗压能力，同时具备良好的沟通协调能力。